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深圳社工为什么流失

发布时间:2021-01-13 12:20:19 阅读: 来源:热风炉厂家

深圳社工为什么流失?

尽管深圳社工总人数仍然在高速增长,但最新的数据统计,2014年深圳社工流失率已经达到22.2%,超出了行业20%流失率的警戒线。尤其是流失的多为从业数年的骨干社工。流失的主流也都不再选择社工行业。

解决深圳社工流失

将为保护公共服务领域提供经验

尽管深圳社工总人数仍然在高速增长,但最新的数据统计,2014年深圳社工流失率已经达到22.2%,超出了行业20%流失率的警戒线。尤其是流失的多为从业数年的骨干社工。流失的主流也都不再选择社工行业。

一般来说,一个行业遭遇这种问题,这说明从业者的从业预期未被满足,工作持久性和上升空间遭遇掣肘,职业成就感也在降低。分析原因包括几个重要因素,薪资多年未能上涨难以匹配物价上涨,尤其是从业多年也难以通过薪资区间激励;周边城市社工组织迅速壮大,对骨干社工诱惑提升;以新移民为主的深圳社工从业者留在深圳的难度变大。原有的倾斜社工的政策红利日趋不足。比如应届毕业生均可落户深圳,从事其他行业留在深圳的空间反而更大。

留下来的社工越来越依赖理想主义和对公共服务的赤诚,这应当设法解决。因为深圳是引入社工模式最早的城市之一,也是社工的“黄埔军校”,对社工模式具有标杆作用,深圳的城市发展,社工也起到了巨大的调节作用。解决深圳社工过度流失问题,不单涉及深圳社工发展的未来,也会对全国造成影响。因为其他城市的社工发展尚没有经历这么长的时间和规模,尚没有遭遇深圳社工模式这种壮大后的困惑。如果深圳能有效解决社工流失问题,未来中国其他城市遭遇这一问题时,或可能有经验可循。

深圳社工流失,也说明在城市高速发展时,公共服务领域可能被市场推向边缘化。除却社工,一些公共服务领域的待遇也都增长缓慢。增加公共服务投入,为相关行业提供希望,是当务之急。这里面除了资金投入,还有很多其他的投入,比如提供更多的社会认可和社会地位等。(深圳晚报评论员 梁坚)

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