事业单位员额编什么

事业单位员额编制是指事业单位按照国家有关规定，依法确定机构设置、岗位设置和人员编制的一种管理制度。在我国，事业单位员额编制的设立和管理由国家人力资源和社会保障部门负责。

事业单位员额编制主要包括机构设置、岗位设置和人员编制三个方面：

1. 机构设置：事业单位根据其本身的业务特点和工作需要，设立相应的机构。机构可以是部门、办事处、科室等，每个机构都有相应的职责和权限，通过机构的设置和调整可以更好地适应事业单位的工作需求。

2. 岗位设置：事业单位根据机构设置和工作需要，明确每个岗位的名称、职责和要求。岗位设置要科学合理，能够满足事业单位的工作需要，并且具备一定的发展和晋升空间，激励员工发挥其职业潜力。

3. 人员编制：事业单位将机构设置和岗位设置与实际的人员需求相结合，制定人员编制。人员编制主要包括编制总数、编制结构和编制权限等方面，为事业单位的人力资源管理提供基础。编制总数是指事业单位所能容纳的最多人数，根据所在地区、机构性质和规模等因素而异；编制结构是指编制职务和编制级别的分布，不同岗位和不同层级的编制结构可能不同；编制权限是指对编制的统筹和管理权限，由企事业单位自主决定并由国家人力资源和社会保障部门审核和批准。

事业单位员额编制的设立和管理旨在保障事业单位的正常运转和人员管理，确保单位人员的合理配备和工作效率的提高。同时，也有利于保障员工的权益和利益，提高员工的工作积极性和责任心。通过科学合理的事业单位员额编制，可以促进事业单位的发展和创新，提高组织的绩效和竞争力。