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实习生不听使唤拒订盒饭引争议dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 05:44:06 阅读: 来源:热风炉厂家

实习生不听“使唤”拒订盒饭引争议

“前几天和电视台某主任聊天,他说一周前来了几个实习生。前天开策划会,他对其中一位实习生说,麻烦你开完会给大家订盒饭,按人头,我请客。该实习生认真地说,对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的。主任瞠目结舌。”自10月16日发帖起,这条微博引起了网友的热烈讨论,被转发近8000次。

不少“70后”、“80后”的过来人纷纷“吐槽”自己的“90后”实习生,认为他们不懂人情世故、玩世不恭。“我带过一个实习生,刚毕业一起做节目,录影当天闹罢工,问他为什么,他说觉得不公平,凭什么快递让他去叫,台本让他打印。石器时代不都是一起打猎,打到了平分的吗?”

不少网友认为使唤实习生订盒饭、买咖啡等是职场“陋习”,实习生敢于挑战权威,拒绝领导,是具有独立人格的表现。

这场争论背后或许是两代人不同的职场观,中智人力副总经理应利表示:这些“90后菜鸟”既有“不良习性”,却也不乏闪光点,面对90后职场新人,企业必须对症下药。一份调查报告总结了90后职场实习生7大“不良习性”:没有明晰的上下级概念,对前辈和领导态度随意,没有敬畏;用戏谑对待严肃,不在乎职场法则,工作全凭兴趣;“网晒”实习经历,爆料企业“内幕”;自由散漫,不够脚踏实地;缺乏责任感,自尊心较强,较难接受批评;无法适应人与人的交流,接触不适就打退堂鼓;选择机会多,不珍惜实习工作。

但报告也指出,90后身上体现出前辈所没有的优点。例如:敢于挑战、认知速度快、学习能力强;有主见、个性突出、追求人格的尊重和自我实现;通过自身优势自主选择适合自己的发展方向,知道自己想要怎样的未来。

应利表示,面对90后员工,企业人力资源部门应变管理为引导,帮助90后明确方向与目标;要重视与90后员工之间的沟通,不能居高临下,不能以权势压人,不要吝啬鼓励与表扬,让他们感受到尊重与认可;而当他们过于浮躁时,要耐心引导,少一些空洞的批评和指责。(中国水泥网 转载请注明出处)

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