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实习生打车不报销莫名被开能否获赔dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:25:03 阅读: 来源:热风炉厂家

实习生打车不报销? 莫名被开能否获赔?

出场专家:楼凌宇

律师、蓝白律师事务所合伙人、蓝白劳动网争议处理中心副主任

实习生打车为啥不报销

读者于女士来信表示:我是一名做客服的实习生,和许多无事可干的实习生相反,我有很多工作要做。我做的事与正式员工没有差别,甚至一些杂乱的小事都是我去做的。我觉得公司有意压榨我,几乎天天都要加班。我想问一下,实习生有基本的补贴吗?加班是否需要支付加班费呢?而且因为业务关系,我经常在外面跑,有时也要打车,可是连个报销或是补贴都没有,毕竟这都是我在为单位工作的时候实际发生的费用呀,我觉得很不公平。

专家解答:实习是指在校学生到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程,其目的是实践学习,达到理论联系实际和更好地学习科学文化知识。与单位建立的是一般的民事雇用关系,而非劳动关系,实习期间的补贴看你与单位的约定,建议与用人单位按公平的原则协商解决。而实习期间与用人单位建立的是民事关系,并不享受工资,你的实习期间的补贴应由你与单位协商决定,法律并无规定单位必须给付,所以即使不给,用人单位也不违法。建议你以后在进行实习前,最好能与用人单位订立实习协议,约定实习时间和实习补贴,这样自己的权利就有保障了。

出场专家:智联招聘劳动法顾问

莫名被开除 是否能赔偿?

读者何先生来信问:我是一名技术工人,是通过与人力中介公司签合同转发工资到公司上班,但是我后来莫名其妙地被开除了。我被开除后,介绍我的中介公司,以及后来和我发生事实用工协议的公司,都以我违约为由不给我清算工资,请问他们的做法是否合法,我该怎么才能维护自己的正当权益。

专家解答:从你的描述来看,你之前的用工形式属于劳务派遣。也就是说,你是由甲公司(人力资源中介机构)招聘后,被派到乙公司工作的。这种情况下,通常你和甲公司签劳动合同,甲公司负责工资的发放、为你们购买基本的社会保险和住房公积金。用工期间突然开除你,公司的做法欠妥,而辞退你之后还不进行必要的经济补偿就更不妥。现在的焦点在于:如果你违约,甲乙两个公司都不给你经济补偿的话,应该说得过去;如果你没有违约,按照国家《劳动法》及其他相关法律,他们应该给你进行一定数量的经济补偿;如果不补偿,你可以到劳动争议和劳动监察部门寻求帮助。

合同没到期辞职算违约?

读者王先生来信问:您好!请问:我大学毕业后所在单位给我解决了进京户口,我当时与单位签订了5年的劳动合同,其中规定如果我违约,违约金按照一年一万元来计算,请问2008年1月1日后若违约我须支付违约金吗?

专家解答:你和公司签订的劳动合同中明确规定了违约金如何赔偿的问题,而且如果2008年1月1日你的合同还没有到期,你辞职应该算是违约,违约就要向对方进行经济赔偿,这是你的义务;如果你的合同明年1月1日到期,合同满了后辞职,你的行为不能算违约,自然不用对公司进行违约金的经济赔偿。(中国水泥网 转载请注明出处)

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