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实习期间最好与单位签实习合同dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:31:10 阅读: 来源:热风炉厂家

实习期间最好与单位签实习合同

很快,各大高校就要陆续开学,而应届毕业生也要为自己的未来而奔波了。“早起的鸟儿有虫吃”,早点找到合适的单位实习,对年轻的学子们意义非常。可是实习期内,实习生们遇到的问题也不少。如何在实习期内保护自己的合法权益、保障自己的人身安全,是实习生们特别需要学习的。

实习期间受伤 单位或学校总有一方要负责

案例:在宁波读大学的高某很不幸,与几位公司同事在职工浴室洗澡,突然遇到水管爆裂,导致高同学全身多处深度烫伤。经鉴定,小高的伤势已构成十级伤残。随后,高同学向当地法院提起诉讼,请求公司赔偿人身损害造成的各项损失。

法院对该事作出一审判决。法院认为,高某实习单位的职工浴室是向员工提供的服务设施,且其有管理权。但因浴室的硬件没有达到保障安全的要求,造成了对实习生的伤害,单位有承担对其人身损害赔偿的责任。该受伤大学生获得实习单位赔偿,计56383.66元。

点评:杭州市人力资源和社会保障局政策法规处处长魏晋保认为,实习生在实习期间受伤,应分在校生和毕业生两种情况区别对待。如果该实习生为尚未毕业的在校生,学校应与单位签订合同,明确责任。若无合同,则应由学校负责。如该实习生已经毕业,则要看三点:是否签订实习合同、签订什么性质的合同、在什么工作岗位实习。但无论哪种情况,单位都应负一定责任。

“实习生在实习期间受伤,学校和单位总有一方需要负责。”魏晋保说。同时魏晋保表示,实习生应有自我保护意识,在实习期间应与实习单位签订实习合同,以保障自己的合法权益。

已毕业大学生 要抓紧向用人单位提签约要求

案例:大四下半学期开始实习的张某,毕业后留在某单位继续实习。但一段时间后,张某一纸诉状将实习单位告上了法庭。张某认为自己已经毕业,因此和实习单位形成了事实劳动关系,而该单位又没有跟她签订劳动合同,从而提出赔偿双倍工资的要求。

点评:杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时认为,毕业后在实习单位继续实习的大学生,不应称之为“实习生”,因为他们已经拿到了“就业许可证”,即毕业证书,双方劳动关系已经成立。因此,这时的实习生等同于员工,应该拿到相应报酬。如实习生拿到毕业证书超过一个月,而单位不与其签订劳动合同,则实习生有权提出起诉,索要双倍工资。

作为用人单位,应注意“一个月”的期限,在这一个月内及时与实习生签订劳动合同,否则就是违反了劳动合同法。而作为实习生,也需要有自我保护的意识,毕业后抓紧向用人单位提出签约要求。如果到一个月后才意识到问题,再对单位提出起诉,对双方都没有好处。

曝光单位机密 雇主不满实习生自由随意

案例:“在百度实习最大的收获是:××××(此处隐去具体步骤)就能复制文档,在优酷实习最大的收获是:××××能直接下载视频,在土豆实习最大的发现是××××就可以跳过45秒广告。”这些被实习生们以带有炫耀性质曝光的实习“收获”,引起了用人单位的强烈不满。

日前,前程无忧邀请625家企业的人力资源管理者参加了实习生的工作行为调查。调查发现,不少企业对实习生行为上的自由随意表示了不满。他们称,随着实习生在企业经营过程中的参与越来越深入,企业向学生们开放的资源和信息也越来越多,但是对员工信息的保密要求,很难在实习生身上产生约束。

点评:前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为,由于实习生还不是正式“雇员”,在自我的身份认知上更多体现出“临时”、“暂时”的员工身份,同时由于在工作选择上有着多样的可能性,实习生对提供实习机会的雇主缺乏忠诚度。

但更让用人单位头疼的是,对实习生的泄密、行为不端,并没有特别好的管理手段。如果情况不严重,大多数HR(人力资源经理)表示,只能算了。最多在下一届实习生使用时予以提前告诫。或者,请管理的经理用温和的方式和实习生沟通。(中国水泥网 转载请注明出处)

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