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铁永功火箭提拔背后的频繁调动-【新闻】

发布时间:2021-04-22 15:29:20 阅读: 来源:热风炉厂家

扬州团市委副书记袁某“毕业三年升副处”,为“火箭提拔”再增添新案例。面对舆论持续追问,扬州市组织部门向记者提供了袁某的详细任职简历,并认为整个公开选拔过程合法合规,“无懈可击”。(据新华社5月22日电)

从这份简历看,袁某名校博士毕业,学历过硬,符合规定的任职条件,而且其担任团市委副书记的现职,经过了公开选拔,而不是常见的委任提拔。仅从程序上看,好像并无瑕疵,但网民和公众仍有很多疑问:工作3年,换了5个岗位,期间还要分身于结婚生子等个人事务,她究竟做出了怎样出色的政绩,受到如此的格外重视?如果岗位变动确因工作需要,为什么每次“被需要”的都是她?

一位资深组织干部看了袁某的简历后说,如果有问题的话,就是她平均每半年调动一次,没有一个岗位干满了一个任期,这在基层是不太正常的,也不符合人才成长的规律。基层干部选拔任用,每一级岗位都有一定的年限规定,即便是破格提拔,也有严格的条件和程序。同样,不同岗位之间即便是平级调动,也不宜过于频繁,否则对这个岗位和干部本人都是不负责任的。

而对照近期多个被曝出“火箭提拔”的年轻干部,在任现职前,几乎都存在频繁调动的情形,这种现象值得深究。

按照常理,一个人即便能力再强,换到一个新的环境和工作岗位,光熟悉和了解情况都要一个过程,要做出出色的成绩,更需要一定时间。判断某人是否胜任这个岗位,也需要一段时间的观察。如果这个岗位确实需要他,就不应该这么快调动;如果因为不胜任而频繁调动,那么重用和提拔就缺乏依据。即便是一个优秀的人才,也需要给他一个施展才华的过程,给他一个证明自己的机会。

中央鼓励不拘一格选人,同时也鼓励年轻干部到基层和艰苦的地方接受锻炼。那些曾经的优秀年轻干部,无不是从基层岗位一步步实干起来的。这样的干部,根基才扎得稳,才能有更远大的前途。比如扎根西部的清华毕业生焦三牛,在任职之初也曾遭遇质疑,但他用自己的坚守和实干作为回应,正在努力证明自己。

其实,一个干部干得怎样,他所在的部门和服务的民众最有发言权,如果没有做出像样的成绩,频繁调动就缺乏说服力,不是出于“工作需要”,而是“提拔的需要”。拔苗助长,刻意关照,也无助于干部工作能力和实际水平的增长。硬把他放在不能胜任的位置上,不仅其他干部群众有意见,一旦因违规提拔、弄虚作假等被举报,甚至因此毁了前途,反倒是害了他。

选拔任用干部,年龄、学历等不应成为障碍,也不能因为是领导干部子女就被排除在外。但破格不能出格,越是年轻干部,越是领导子女,越要公开透明,接受监督。除了要完善公开选拔和信息公开等制度之外,还应对基层干部任期和调动进行规范,防止个别人受到格外关照,把频繁调动作为“火箭提拔”的跳板。

责任编辑:hdwmn_lw

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